İnsan Olmak ve Lider Olmak
Liderlik İnsanı ürperten heyecanlandıran sorumluluklarıyla baş başa bırakan bir kelime "Gerçek" bir lider olmak için önce insan olmak gerektiğine inanıyorum ben Duygularını zayıflıklarını hatalarını kucaklayan bunlardan öğrenerek büyüyen bir birey Liderlik bu temele oturduğunda anlam kazanır bence
Geçenlerde eski bir arkadaşımla görüştüm Yıllar önce birlikte çalıştığımız şirkette müdür olmuş "Değişmişsin" dedim "daha mesafeli" Gülümsedi "Liderlik böyle bir şey sanırım" dedi İşte o anda anladım bazıları liderliği yanlış anlamıştı Duvarlar örmek hislerini gizlemek Bunlar zayıflık değil miydi aslında?
Güç Paylaştıkça Çoğalır
Müessir liderlik sadece ve sadece talimat vermek yol göstermek değildir Asıl marifet insanlarda var olan potansiyeli görebilmekte gizlidir Her birey kendine kendine özel yeteneklerle doğar Liderin görevi bu cevheri bulup ortaya çıkarmaktır Bunu da yine de samimiyet ve güvenle sağlayabilir
Hatırlıyorum da ilk yöneticilik deneyimimde çok heyecanlıydım Her şeyi kontrol altında tutmaya kusursuz olmaya çalışıyordum Ekibimdeki bir arkadaşım bir projede zorlandığını fark ettim Ona yardım teklif ettiğimde önce tereddüt etti Sonra anlattı "Yapamam diye düşünüyordum siz de kızarsınız diye korktum" İşte o an anladım ki liderlik sadece ve sadece hedeflere ulaşmak değil eşzamanlı olarak insanlara güvenli bir alan yaratmaktı
Empati Liderliğin Kalbidir
Bir lider ekibindeki her bireyin duygularını anlamaya çalışmalı Onların motivasyonlarını endişelerini hayatlarını önemsediğini hissettirmeli Bu soğuk bir ofis ortamında değil samimi bir sohbet ortamında gerçekleşir
Bir keresinde ekibimden bir arkadaşımın moralinin bozuk olduğunu fark ettim Sebebini sorduğumda ailevi bir sorun yaşadığını anlattı O gün işten biraz erken çıkması için izin verdim ve ona destek olmaya çalıştım Ertesi gün gözlerindeki minnettarlığı görünce doğru olanı yaptığımı anladım
Cesaret Bilinmeyene Doğru Adım Atmaktır
Liderlik eşzamanlı olarak risk almaktır Alışılmışın dışında düşünmek yeni fikirlere açık olmak ve bazen de kalıpları yıkacak kararlar alabilmektir Elbette her zaman doğru kararları veremeyiz Mühim olan hatalarımızdan ders ortaya koymak ve ileride daha iyisini yapmak için çabalamak
Bir projede riskli bir karar almıştım Herkes temkinliyken ben içimdeki sese güvenmeyi tercih etmiştim Ve evet başarısız olduk Yine de o deneyimden çok şey öğrendim Ekibimle birlikte hatalarımızı mütalaa ettik ve bir sonraki sefere daha hazırlıklı olduk
Liderlik doğuştan gelen bir özellik değildir Öğrenilen geliştirilen ve en önemlisi insan olmayı asla unutmadan yürütülen bir yolculuktur Unutmayalım ki gerçek liderler başkalarının hayatlarına dokunan ve onları daha iyiye taşıyanlardır